除去,加州。--(BUSINESS WIRE)--Granite (NYSE:GVA) is proud to demonstrate its commitment to bringing more women into leadership as part of 催化剂首席执行官倡导变革。 These CEO champions continue to advance women in their organizations at every level across the leadership pipeline, particularly in the executive ranks—demonstrating their commitment to doubling down on diversity, equity, inclusion (DEI) in the midst of a global pandemic and turbulent economy. According to the newly released 在关键时刻优先考虑公平：催化剂首席执行官变革冠军报告, women represent 27.9% of executives at Champion companies, compared to 23% among their global peers.

Granite首席执行官凯尔•拉金（Kyle Larkin）和其他70多位冠军首席执行官承诺，将推动跨族裔和种族群体的女性担任领导职务。 自2017年该计划启动以来，冠军公司的一部分首次提供了有关晋升的指标，显示在2020年，这些公司对女性的晋升率几乎与男性相当。 事实上，该组织提拔女性担任高级领导职位的比例略高于男性。

拉金说：“十大正规博彩平台致力于确保女性有机会领导，我们相信，我们做得越多，让女性进入领导层，我们的公司就会越强大。” “催化剂 CEO Champions for Change的目标与我们的内部目标是一致的，即在十大正规博彩平台和我们的行业中增加女性领导层。”

催化剂总裁兼首席执行官Lorraine Hariton表示：“我们赞赏Granite和Kyle以及其他催化剂 Champion首席执行官及其组织在疫情挑战中继续致力于DEI倡议。” “如果我们要在为女性建立公平和包容的工作场所方面取得重大进展，我们就必须继续为女性，特别是有色人种女性发展领导渠道。”

在女性董事比例方面，冠军公司也超过了《财富》500强的同行，前者为32.2%，后者为26.5%。 在冠军公司中，属于少数族裔或种族群体的女性占董事会成员的7.5%，而财富500强公司的总体比例为5.7%。

这是妇女运动历史上的一个转折点。 公司可以通过制定强有力的举措，重点关注女性的再入、招聘、晋升和保留，来解决女性因Covid-19而遭受的不利处境。 报告强调了企业可以采取的措施，包括：

• 准确地指出组织中提拔女性的最大机会领域，尤其是那些被低估的民族或种族群体的女性。
• 制定个性化的解决方案以促进公平的发展，例如灵活的工作选择和赞助计划。
• 根据确定的目标跟踪和测量进度。

自催化剂于2018年开始收集全球数据以来，Granite和首席执行官冠军公司在领导层中女性的比例总体上超过了我们的全球同行。 The 催化剂 CEO Champions for Change companies represent more than 11 million employees and over 3万亿美元 in revenue globally.

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催化剂 是一个全球性的非营利组织，由世界上许多最有影响力的首席执行官和领先的公司支持，帮助建立适合女性的工作场所。 催化剂成立于1962年，以卓越的思想领导力、可行的解决方案和活跃的跨国公司社区推动变革，加速和推动女性进入领导层——因为女性的进步就是每个人的进步。

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